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上下床管理層次是經(jīng)濟(jì)的魂靈

     上下床廠家的素質(zhì)如果不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì),市場經(jīng)濟(jì)將難以健康運(yùn)行,因此上下床廠家建立現(xiàn)代制度的一個(gè)重要障礙來自于自身。上下床廠家經(jīng)營管理層次是市場經(jīng)濟(jì)的靈魂,是生產(chǎn)要素的主要組織者和推動者,要形成高素質(zhì)職業(yè)化的企業(yè)管理者層次須進(jìn)行制度創(chuàng)新,使計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的上下床廠家經(jīng)過一個(gè)觀念更新知識更新、技能更新的過程,成為職業(yè)化的層次。

    上下床廠家建立培訓(xùn)教育體制,適應(yīng)職業(yè)化市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,要建立上下床廠家的成長機(jī)制,使其在權(quán)力與責(zé)任并存的環(huán)境中發(fā)展。本文源自上下床http://m.sh-fupeng.com/。

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